Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met allerlei vormen van ongewenst gedrag zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en agressie. Maar ook kunnen zij geconfronteerd worden met integriteitskwesties binnen hun bedrijf. De drempel om hiermee naar een interne vertrouwenspersoon te gaan kan erg hoog zijn. Zeker als dit bijvoorbeeld een naaste of goed bevriende collega betreft. Het is voor uw medewerkers daarom prettig als zij terecht kunnen bij een externe vertrouwenspersoon.

Volgens de Arbowet zijn bedrijven verplicht om hun werknemers te beschermen tegen Psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Bedrijven dienen hiervoor beleid op te stellen en deze ook uit te voeren. Onderdeel hiervan kan het aanstellen van een (externe) vertrouwenspersoon zijn.

Recentelijk heeft Tweede Kamerlid Wim-Jan Renkema een wetsvoorstel ingediend om iedere werknemer een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon te geven (Arbo-online.nl, 6 april 2020).

Het takenpakket van de vertrouwenspersoon ziet er o.a. als volgt uit:

• Het emotioneel ondersteunen van de werknemer die ongewenste omgangsvormen constateert en/of integriteitskwesties;
• Het informeren/adviseren van de werknemer over mogelijke interventies en de te verwachten consequenties;
• Het begeleiden van de werknemer bij belangrijke momenten, zoals bijvoorbeeld het inschakelen van een mediator;
• Het informeren over de juridische consequenties van de mogelijk door de werknemer te nemen stappen.

Marieke Rosies is gecertificeerd vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen en Integriteit (LVV) en kan de functie van externe vertrouwenspersoon voor uw organisatie vervullen. Neem voor meer informatie contact op via het contactformulier.